Сотрудник, который самовольно покинул рабочее место и не вернулся в течение 15 дней, считается уволившимся по собственной инициативе. В таком случае, право на пособие по безработице утрачивается.

18 декабря 2024 года Верховный суд Франции (дело № 473640) уточнил порядок применения презумпции увольнения, основываясь на статье L.1237-1-1 Кодекса труда, дополненной законом от 21 декабря 2022 года и декретом от 17 апреля 2023 года.

Условия применения презумпции включают в себя действия работодателя: направить сотруднику письменное уведомление о последствиях отсутствия (заказным письмом или лично под подпись) и предоставить сотруднику 15 дней для возвращения на работу или объяснения причин.

Презумпция не применяется, если у сотрудника есть уважительные причины отсутствия, такие как медицинские показания, участие в забастовке или отказ от выполнения опасной работы, невыполнение инструкций, противоречащих закону.

Если увольнение спорно, работник вправе обратиться в Суд по трудовым спорам для оспаривания его законности. Решение суда усиливает защиту работодателей, но требует строгого соблюдения процедуры уведомления и учета уважительных причин. Подробнее об этом можно прочитать в официальном решении.