Очень многие клиенты при смене своего статуса, например, статус «временной защиты» на статус «наемный работник» salarié, не понимают, для чего им необходимо получать разрешение на работу, ведь их действующий статус уже позволяет работать.
⠀
Все дело в том, что когда вы запрашиваете какой-либо статус, вам необходимо соответствовать условиям получения данного статуса.
⠀
Для получения статуса наемного работника необходимо, помимо прочих условий, также получить разрешение на работу.
❗️Это разрешение на работу должно быть получено под конкретного работодателя, конкретный контракт с определенной зарплатой.
⠀
И даже если ваш актуальный статус вам позволяет заниматься любой профессиональной деятельностью, и даже если вы уже работаете на данного работодателя, вам все равно необходимо для смены статуса на «наемный работник» запросить отдельно разрешение на работу.
⠀
Так как, когда вы меняете статус, вы отказываетесь от вашего действующего статуса для того, чтобы получить новый.
А чтобы получить новый статус, как статус наёмного работника, вам необходимо соответствовать условиям его получения. Это означает обязательное наличие разрешения на работу на данной должности.
⠀
Если вам необходимо сменить один статус на другой и быть уверенным, что специалист сделает все возможное (а порой и невозможное), обращайтесь в PRAVO FR.
Для записи — к нашему менеджеру
