Во Франции во время отпуска по уходу за ребёнком (congé parental d’éducation) трудовой договор не прекращается, но его исполнение приостанавливается. Это означает, что сотрудник временно не работает и, как правило, не получает заработную плату от работодателя.
Поскольку корпоративная медицинская страховка (mutuelle d’entreprise) обычно финансируется совместно работодателем и сотрудником и привязана к выплате заработной платы, в период congé parental возможны несколько вариантов.
Первый вариант — работодатель продолжает сохранять mutuelle на прежних условиях. Это возможно, но не является общим обязательным правилом, если иное не предусмотрено коллективным договором (convention collective) или внутренним соглашением компании.
Второй вариант — mutuelle сохраняется, но работник должен самостоятельно оплачивать полную стоимость взноса, включая ту часть, которую обычно платит работодатель.
Третий вариант — действие корпоративной mutuelle приостанавливается на время congé parental. Именно эта ситуация встречается достаточно часто, поскольку в этот период отсутствует заработная плата и участие работодателя в финансировании страховки.
Поэтому прекращение оплаты mutuelle работодателем само по себе не является нарушением. Однако окончательный ответ зависит от двух документов: коллективного договора компании (convention collective) и правил самой страховой программы mutuelle.
Если в этих документах предусмотрено сохранение mutuelle во время congé parental, тогда работодатель обязан соблюдать эти условия. Если таких положений нет, приостановка финансирования обычно считается законной.