Ситуация с продлением ВНЖ и получением разрешения на работу может стать настоящим испытанием. В случае нашей клиентки, у которой был ВНЖ во Франции под статусом наёмного работника, возникла сложность после смены работодателя. Новый работодатель начал оформлять разрешение на работу, но срок действия ВНЖ истёк до завершения процедуры.
Префектура требовала действующий ВНЖ или документ о его продлении, чтобы рассмотреть разрешение на работу. Однако для продления ВНЖ необходимо было иметь разрешение на работу от нового работодателя. Это создало замкнутый круг: ни одно из требований не могло быть выполнено без другого.
Спустя девять месяцев после окончания ВНЖ, удалось получить в префектуре документ о продлении, подтверждающий законность пребывания во Франции на период рассмотрения досье. Теперь новый работодатель может завершить оформление разрешения на работу, и процесс продления ВНЖ будет продолжен.